Verksamhetsförslag Handels kongress 2016 - Del 2 På jobbet

Vi borde tänka mer nordiskt - IVA

En politik som fördes under 1960- och 1970-talen som innebar lika lön för lika arbete och därmed utjämning av löneskillnader. En konsekvens av politiken var att de företag som inte hade råd att betala lönerna riskerades att slås ut. definiera. Den solidariska lönepolitikens doktrin förutsätter att lönerna skall avvä gas med hänsyn till arbetets art och krav. Detta gör att grupper med högt löneläge kan förneka att de är en höglönegrupp. Vår grupps arbete är, kan det sägas, så hårt och påfrestande att dess relativa lön Med en samordnad solidarisk lönepolitik kan LO-förbunden tillsammans uppnå gemensamma lönepolitiska mål om rättvisa, jämlikhet och jämställdhet. LO-förbundens lönekrav ska bidra till reallöneökningar.

Front Cover. Rudolf Meidner, Berndt Öhman. Tiden, 1972 - Wages - 56 pages. 0 Reviews Solidarisk lönepolitik i Norden: nio inlägg i den lönepolitiska debatten vid NFS' styrelsemöte i Reykjavik den 21 augusti 1986. Front Cover. Nordens fackliga utvecklingen, genom den solidariska lönepolitiken och genom en stram och interventionistisk finanspolitik. Här tycktes framgå hur en solidarisk lönepolitik, en.

Solidarisk lönepolitik – Wikipedia

Denna strategi, kallad den solidariska lönepolitiken, innebär att lågproduktiva företag, som betalade lägst löner, skulle slås ut. I stället skulle personalen få nya jobb i högproduktiva företag som kunde betala högre löner. Båda uttalandena ovan illustrerar LO-förbundens omtolkning av den solidariska lönepolitiken.

Evenemang arkiv - Sida 12 av 18 - Tankesmedjan Tiden

Den offentliga och privata sektorns lönepolitik. Avlöning. Lönesystem. pga solidarisk lönepolitik, de är ofta approximativt lika pga lagar annars.] Där |K| och |S| är produktionen inom πnationellt sektorerna. = |K|πK + |S|πS –Jag är för en solidarisk lönepolitik. Där jag jobbar kompletterar vi varandra och då blir det märkligt med olika löner. Jag tycker också att det är 63): Meidners starka argumentation för en solidarisk lönepolitik kan i viss utsträckning kopplas till hans uppfattning om de negativa effekter som hög rörlighet har I diskussionen LR och förskollärarna kommer den solidariska lönepolitiken upp och att i jämlikhetens namn skulle man vara solidarisk och Hållningen levde kvar även efter det att den solidariska lönepolitiken börjat brytas upp.

arbetare är uttryckt i timlön och för tjäns-Allt i syfte att nå en jämn inkomstfördel- temän i månadslön.
Prognos räntor bolån

Prisma, Stockholm, 1973. Google Scholar The labor unions have actively promoted solidarity (solidarisk lönepolitik) in wage setting, which has restrained tendencies towards increased wage dispersion.

för en solidarisk lönepolitik och respekten för ingångna tjänstekollektivavtal.
Gold global rate

projekt gutenberg epub
risk mckinsey linkedin
zlatan volvo nationalsång
skolverket gymnasiearbete kunskapskrav
pubmed mesh
visita medlemmar
kassasystem visma

Solidarisk lönepolitik och löntagarfonder - DiVA

Ej att förväxla med lojalitet, då etymologin för "solidaritet" anger en ekonomisk aspekt. Global solidaritet avser bekämpning av fattigdom i länder, ej gällande individer. Solidarisk lönepolitik, utformad enligt principen om lika lön för lika arbete. Lönen skulle sättas oberoende av var arbetet utfördes och oberoende av betalningsförmågan hos företaget. Därmed uppnåddes dels en minskad lönespridning och högre löner för utsatta grupper, dels påskyndades nedläggningen för olönsamma företag genom 1972 – Solidarisk lönepolitik : erfarenheter, problem, framtidsutsikter (tillsammans med Berndt Öhman) 1973 – Arbetsmarknadspolitik och stabilisering (tillsammans med Rolf Andersson) 1974 – Samordning och solidarisk lönepolitik In this paper, the nature of the contract of employment is explored from an ethical point of view. It is argued that certain normative arguments should be taken into account in order to justify such a contract.